Основания увольнения с военной службы — порядок увольнения

Увольнение с военной службы

Увольнение с военной службы – это момент, который рано или поздно придётся пережить каждому военному. Можно сразу сказать, что данный процесс представляет собой определённый алгоритм, чётко отрегулированный государством. Разумеется, что уходить со службы спонтанно нельзя. Однако следуя установленному законом перечню действий, можно освободиться от несения службы при любых обстоятельствах. Разумеется, что стоит детально описать увольнение военнослужащего по ОШМ и в других случаях. Указать конкретный перечень действий, необходимых к выполнению.

Итак, начать стоит с того, что по собственному желанию со службы уходят редко. На практике увольнение с военной службы обычно осуществляется по тем или иным весомым причинам. Однако в любом случае военный имеет точно такие же права, как и обычный трудящийся.

И трудовое законодательство имеет прямое отношение ко всем вопросам, связанным со службой.

На практике увольнение с военной службы по собственному желанию, и даже по другим весомым причинам, в одностороннем порядке неосуществимо. Даже если военный уведомляет начальство за определённый срок. В ближайшее время послаблений в этом отношении и не будет. Ведь наоборот, имеются тенденции к ужесточению.

Так, к примеру, не так давно появилась поправка касаемо тех, кого увольняют из-за какой-либо вины. Теперь нельзя выбрать иное основание для ухода, даже если таковые есть — к примеру, предельный возраст.

На данный момент все контракты заключаются на какой-то определённый промежуток времени. Так, срок начинается от 1 года. И увольнение с военной службы до окончания срока контракта всегда вызывает большие вопросы.

Увольнение с военной службы и закон

Несение службы и вопросы увольнения описываются в ФЗ 53 от 1998 года. Термин увольнение рассматривается как по отношению к контрактникам, так и к срочникам. Однако всё же в закономерном большинстве случаев речь идёт именно о тех, кто служит по контракту.

Если разбираться в деталях вопроса, становится понятно, что увольнение с военной службы может осуществляться:

  • В запас, иногда с периодической необходимостью отправляться на сборы;
  • В отставку, если речь идёт о предельном возрасте или о серьёзных болезнях.
При этом стоит иметь в виду, что высшие офицеры следуют собственному особому алгоритму, когда речь идёт об увольнении.

Если рассматривать ФЗ 51, можно обратить внимание на основания, которые имеются для увольнения военного. Так, их можно подразделить на основные группы:

  • По независящим причинам, куда относят, к примеру, достижение возраста или показатели здоровья;
  • По воле командиров — в связи с утратой доверия или из-за какой-то вины;
  • Собственное желанию военного уволиться в запас.

Так что увольнение с военной службы по контракту не происходит в рамках какой-то единой статьи. В ФЗ 53 можно увидеть все основания, которые могут быть актуальными при прекращении службы. Также стоит упомянуть, что порядок увольнения военнослужащего по окончании контракта является наиболее простым и закономерным. Однако при увольнении досрочно должны быть веские причины.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам и уважительные причины

Существует отдельное постановление, принятое в 2014 году. Оно обобщило судебную практику и причины, обстоятельства, которые мешают человеку выполнять военные обязанности. Среди уважительных причин были указаны следующие:

  • Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья;
  • Из-за переезда жены, детей;
  • Присмотр за больными и недееспособными родственниками;
  • Нарушение командованием контракта и его условий, регулярное или существенное;
  • Несоответствие занимаемой должности по образованию;
  • Понижение в должности при переводе.

Как действовать контрактнику?

Если происходит не увольнение военнослужащего по окончанию контракта, а в процессе службы, необходимо действовать следующим образом.

  1. Так, в первую очередь необходимо подготовить доказательную базу. Стоит сделать ксерокопии тех документов, которые докажут наличие уважительной причины. Например, предоставить медицинское заключение.
  2. Далее необходимо составить рапорт и приложить упомянутые доказательства к нему.
  3. И уже далее всё это передаётся на рассмотрение командования.

Во всех дальнейших действиях военный, желающий уволиться, должен участвовать непосредственным образом. Так, сегодня алгоритм обычно прослеживается такой.

В первую очередь происходит беседа с командиром. В рамках данной беседы проясняются обстоятельства увольнения, а также идут предложения касаемо возможностей продолжения службы с учётом открывшихся обстоятельств. Иногда на данном этапе удаётся решить все вопросы без увольнения. Так, к примеру, если нужно переехать с семьёй, могут предложить возможность продолжения службы на новом месте.

Что происходит далее?

Если вариантов нет, или военнослужащий категорически хочет увольнения, командир должен собрать для этого необходимые бумаги. Так, в пакет идёт:

  • Рапорт;
  • Личное дело;
  • А также и лист беседы;

Далее бумаги идут в аттестационную комиссию, где решается вопрос касаемо прекращения службы и разрыва контракта. В целом, вопрос решается командиром, однако комиссия имеет право давать ему советы и рекомендации.

Задача комиссии — изучить рапорт и документы, принять решение и оформить его в виде протокола. А также предоставить окончательное решение человеку, давшему такой запрос.

И далее идёт окончательная стадия, осуществляется непосредственное расторжение. Вместе с тем составляется приказ, тут же рассматриваются выплаты военнослужащим при увольнении. Важно заострить внимание на этом этапе. Поскольку если требуется переподготовка военнослужащих перед увольнением, это решается на данном этапе.

Также если требуется обеспечение военнослужащих жильем при увольнении, и такие права у человека есть, это тоже решается на окончательном этапе.

Если возникает такая ситуация, что военный не согласен с решением комиссии, или если он считает, что какие-то его права ущемлены, вопрос решается через обжалование решения.

В целом, процесс увольнения выглядит именно так. Однако стоит иметь в виду, что если увольнение произошло не по здоровью, то человека отправляют в запас, со всеми вытекающими последствиями.

Стоит помнить о праве контрактников на выплаты и жильё при определённых условиях. Однако также стоит знать и о дополнительных основаниях. К последним относятся, в частности, различные нарушения, условия и ограничения.

Может ли срочник претендовать на досрочное увольнение?

Срочник тоже может претендовать на досрочное увольнение. Однако для этого должны быть весьма существенные причины. Среди таковых стоит отметить:

  • Резкие проблемы со здоровьем, которые подтверждены медицинским заключением, как правило, медкомиссией;
  • Наличие заключения от МСЭ о том, что кто-то из ближайших родственников нуждается в уходе;
  • Наличие нуждающегося в опеке несовершеннолетнего, ребёнка до 18 лет;
  • Переход на должность депутата, военного судьи;
  • Факт того, что человек стал отцом-одиночкой. Или отцом ребёнка-инвалида при возрасте до 3 лет, или отцом 2, более детей.

Если открывается один из упомянутых фактов, появляется полное право на увольнение. При этом процедура будет проходить аналогичным образом, как и с контрактниками. Также придётся пройти несколько этапов. И стоит понимать, что мгновенно подобные вопросы не решаются, даже если они очень срочные.

Также стоит понимать, что в любом случае придётся подтвердить причину, потребовавшую увольнение человека. При этом будут нужны документы, ксерокопии. Ведь без веских оснований подобные вопросы даже не рассматриваются. Если человек находится на срочной службе, кому-то из близких придётся получить и выслать эти бумаги. Если, разумеется, речь не идёт о проблемах со здоровьем у самого служащего.

Как составляется рапорт?

Нужно грамотно составить один из важнейших документов, который обязательно должен быть написан самим заявителем — рапорт. Пишут его всегда на имя командира. В целом, данная бумага пишется в вольной форме, однако в любом случае не лишним будет ориентироваться на образец.

Занимаясь написанием рапорта, необходимо указать собственные данные, и в любом случае требуется указание причины, из-за которой возникла необходимость в расторжении контракта. Важно приложить к рапорту все документы — подтверждения, оригиналы или копии. Также необходимо оформить само приложение и указать в нём все прилагающиеся документы детально. В этом случае удастся получить пометки об их предоставлении, что очень важно.

Также в рапорте нужно указать вопрос жилья, а именно — как именно заявитель будет решать данную проблему. Все дополнительные нюансы также указываются в рапорте. Только в этом случае можно полагаться на детальное решение всех нюансов. Потому писать рапорт следует обдуманно, чтобы в дальнейшем не оставалось открытых вопросов.

Увольнение с военной службы — выплаты и прочие нюансы

Существует ФЗ 306 от 07.11.2011, который решает проблему денежного довольствия. Так, согласно этому документу, при досрочном расторжении военнослужащий получает право на определённые выплаты. И в частности, здесь речь идёт о единовременном пособии. Стоит иметь в виду, что его размер зависит от выслуги. Также полагается премия в размере четверти оклада. Кроме того, речь может идти и о материальной помощи в размерах до одного месячного оклада. В итоге может получиться достойная сумма, однако она в любом случае будет варьировать. Ведь зависит она также и от звания.

Более того, если человек имеет военную травму на момент прекращения отношений, он может получить дополнительные деньги.

Так, если военный пострадал при выполнении воинского долга, ему полагается 2 000 000, если он находится на контракте. При этом срочник или призванный на сборы человек получит 1 000 000 рублей. Однако стоит иметь в виду, что при желании получить данную выплату следует писать отдельный рапорт. В данном случае можно также писать по образцу или выкладывать мысли вольным образом, направляя рапорт непосредственному командиру. В дальнейшем эти деньги будут переведены как полагающаяся компенсация.

Таким образом, увольнение осуществляется через рапорт, с присутствием обстоятельств и необходимостью их доказать документами. Даже если человек решил уволиться ещё до того, как закончится его контракт, это вполне возможно. Стоит иметь в виду, что Минобороны готово предоставить дополнительные выплаты и решить проблему жилья для военнослужащего, в определённых обстоятельствах. Правильно формулируя проблемы в рапорте, можно решить многие вопросы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *