Предупреждение о неполном служебном соответствии

Неполное служебное соответствие военнослужащих

Неполное служебное соответствие — это серьёзная формулировка. Применяется в рамках дисциплинарных взысканий. Применима при недостойном выполнении обязанностей или дисциплинарных проблемах. Актуальна при несоответствии человека той должности, которую он занимает. Законодательство не устанавливает строгих рамок на данный счёт. Однако акты, которыми может пользоваться руководство, существуют в большом количестве.

Данное взыскание может оказаться актуальным для:

  • Военнослужащих;
  • Госслужащих;
  • Сотрудников полиции.
В общих чертах неполное служебное соответствие рассматривают как низкий показатель дисциплинированности человека на момент его службы.

Это может выражаться в виде нарушения закона, недостойное отношение к служебным обязанностям и их плохое выполнение. Однако вынести такой вердикт спонтанно не могут.

Перед этим необходимо проведение проверки, в ходе которой нарушения, допускаемые человеком, должны быть доказаны. Также изучаются последствия допущенных промахов. Пока проводится проверка, военного временно отстраняют от службы. Итогами проверки должно быть заключение, которое позволит судить о целесообразности приведения данной формулировки по отношению к человеку.

Неполное служебное соответствие: когда можно судить об этом?

Как правило, данный вердикт выносят в следующих ситуациях:

  • Недостатке знаний для выполнения должностных обязанностей;
  • Проблемах с личной дисциплиной;
  • Отсутствии необходимой для работы подготовки, образования;
  • Неорганизованности;
  • Отсутствии организаторских задатков.

Также неполное служебное соответствие может констатироваться при проблемах со здоровьем у военного. Это актуально и при недостаточной физической подготовке. Взыскание накладывается, если человек не выполняет возложенных на него обязанностей в полной мере. Также проблема наступает, если служащим в работе нарушается закон. Даже неготовность или неумение принимать правильные решения может закончиться данной формулировкой.

Почему это необходимо?

В армии случайных вещей нет. Взыскание необходимо для выявления некомпетентных кадров. В первую очередь человек получает предупреждение. Затем принимаются меры, если ничего не изменилось.

Это позволяет наладить чёткую работу армейского механизма и избавить его от некомпетентных и неспособных к службе людей.

Каждая армейская должность сопровождается точной инструкцией. Невыполнение задач чревато штрафами, выговорами. Самый жёсткий выговор — это как раз неполное служебное соответствие. Далее может следовать только увольнение со службы в связи с несоответствием.

Для каждого военного выдвигаются строго определённые требования, которым он должен соответствовать. Среди таковых стоит отметить:

  • Определённый уровень квалификации, который должен соответствовать занимаемой должности.
  • Знание и полное выполнение обязанностей.
  • Наличие определённых навыков и их фактическое применение.
  • Уважительное отношение к окружающим и к собственной персоне.
  • Достойные показатели здоровья и физической подготовки.

Нарушение хотя бы одного из этих требований чревато НСС.

Можно ли снять неполное служебное соответствие?

Когда речь заходит о несоответствии, оцениваются не только поступки и проступки военного. Рассматривается и сама ситуация, обстоятельства. НСС назначается на год, вышестоящим руководством. Это испытательный срок. В течение года военный должен показать своё соответствие должности. Для этого необходимо в точности исполнять должностные инструкции, не допускать новых промахов. Далее, через год собирается комиссия, которая должна либо снять вердикт о несоответствии, либо утяжелить его. В последнем случае прапорщика или офицера ждёт увольнение или понижение должности.

В течение годового периода, пока действует наказание, провинившийся не может получить повышение.

Однако срок наказания может быть уменьшен. Руководство наказанного может снять НСС по своему усмотрению, по заявлению служащего или его непосредственного руководителя. Также изменить статус можно через суд или комиссию.

Предупреждение о НСС и обстоятельства

Как правило, при НСС человек теряет свои почётные звания и особые права. Его могут перевести на другую должность, понизить. Также речь может зайти об увольнении. Если произошло увольнение при подобных обстоятельствах, в дальнейшем у человека могут возникнуть серьёзные проблемы с трудоустройством. Но увольнение — это крайняя мера.

В течение года, пока действует предупреждение о НСС, служащий должен принять все меры для того, чтобы устранить последствия своего отношения к службе. Необходимо поднять дисциплину до достойного уровня. Если будет отмечено изменение отношения человека к службе, появятся все шансы снять НСС.

Неполное служебное соответствие — основания для получения взыскания

Стоит отметить и основания, из-за которых чаще всего накладывается неполное служебное соответствие. Так, на практике НСС констатируют из-за:

  • Прогулов и дисциплинарных нарушений;
  • Систематического невыполнения обязанностей;
  • Нарушения существующих правил работы с последствиями;
  • Факты вынесения неправомерных решений;
  • Несение службы в состоянии алкогольного опьянения;
  • Подделка документов или сокрытие важных сведений;
  • Коррупция, хищение имущества или его повреждение, взятки.

При этом важно, чтобы соблюдался ряд правовых моментов. Так, необходимо письменное составление акта о проступке. Необходимо присутствие при этом двух свидетелей и их подписи. Далее руководством провинившегося должна быть составлена докладная записка, которая направляется вышестоящему командованию.

После того, как факт нарушения будет зафиксирован подобным образом, провинившийся получит запрос на объяснение. Запрос посылают по почте или предоставляют лично. В любом случае это делается под подпись. Затем виновник должен дать пояснения в течение двух суток. При отсутствии таковых составляется акт.

Необходимо созвать комиссию и провести проверку. На нее отводится 2 недели — месяц.

На этот период виновника отстраняют от службы. По результатам комиссии выпускается приказ. Он должен указывать на тип взыскания. После этого виноватое лицо должно получить неполное служебное соответствие.

Стоит отметить, что начать процесс такого рода можно в течение месяца после нарушения. Если времени прошло больше, взыскание невозможно. Но при обнаружении нарушений при аудиторской проверке срок увеличивается до 2 лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *