Порядок проведения аттестации военнослужащих

Аттестация военнослужащих по контракту - основания для проведения

Аттестация военнослужащих — это обязательная процедура, через которую проходят все военные. Осуществляют её в соответствии с заранее составленным графиком, каждые 5 лет гарантированно. Для того, чтобы пройти проверку без осложнений, важно исключить нарушения и знать сами правила её проведения. Чтобы минимизировать проблемы, исключить как упомянутые нарушения с собственной стороны, так и нарушение собственных прав проверяющими, стоит изучить приказ МО РФ.

Необходимо отнестись к данному вопросу серьёзно, потому как нарушения могут привести и к понижению человека в должности, и даже к его увольнению.

Итак, сама аттестация, и все этапы проведения такого мероприятия регулируются соответствующим приказом. А кроме того, всё это выражается в законодательном порядке. Проверки должны быть, этого требует закон. Причём они должны быть как плановыми, так и внеплановыми. Казалось бы, подобные мероприятия должны проходить в рамках единого общего стандарта. Но на практике же создаются региональные методические рекомендации по осуществлению данных мероприятий, с учётом реалий несения службы в тех или иных регионах.

Аттестация военнослужащих и основные задачи

Если говорить о такой необходимости, как аттестация военнослужащих, стоит иметь в виду, что на срочников она не распространяется. Однако всех контрактников она касается в самой полной мере. И даже новички могут столкнуться с ней уже в первый период несения службы. Важно отметить, что частичные проверки недопустимы. То есть, мероприятие должно быть нацелено на получение всеобъемлющего и объективного результата.

Цель аттестации связана с необходимостью получения максимального объёма профессиональных и личностных качеств человека. Это позволяет спрогнозировать качество его службы и возможности в дальнейшем.

Также в рамках аттестации могут решаться и другие проблемы, среди которых:

  • Подбор кандидата на ответственную должность;
  • Проведение конкурса на открывшуюся вакансию;
  • Определение профпригодности человека и его соответствия должности, на которой он находится;
  • Рассмотрение возможных карьерных перспектив для отдельного человека или нескольких людей;
  • Распределение молодых специалистов и выпускников ВУЗов на рабочие места исходя из уровня их реальной подготовки;
  • Создание списка человек, которых можно будет отправить на обучение, переподготовку;
  • Поиск причин для закрытия контрактов, включая и преждевременный разрыв.

Кроме того, можно перечислить и немало других ситуаций, когда может потребоваться аттестация военнослужащих. Например, в ситуации, когда предстоит награждение кого-либо знаками отличия. Данная процедура также оказывается необходимой.

Как проводится аттестация военнослужащих?

Рассматривая существующие требования, можно понять, что аттестацию должны проводить хотя бы раз в 5 лет, не реже. Кроме того, могут назначаться дополнительные аттестации. Они совершенно необходимы, когда речь идёт о присвоении звания или переводе на новую должность. Либо когда человек увольняется, отправляется на службу в другую часть. Нередко при проверке военнослужащего допускаются ошибки. Стоит иметь в виду, что если таковые обнаруживаются, то и результаты проверки полностью аннулируются.

Перечислим перечень ошибок, распространённых для данной процедуры:

  1. Так, не допускается задержка подачи листа с результатами в комиссию. Согласно нормам, подачу осуществляют хотя бы за 2 недели до аттестации.
  2. Также документ должен в обязательном порядке иметь роспись военнослужащего. Она будет свидетельствовать, что военный ознакомился с листом. Что занесённая в него информация прочитана. Кроме того, он должен быть ознакомлен и о содержании текста отзыва и служебной характеристики. Текст отзыва составляет непосредственный начальник аттестуемого военнослужащего. Можно создать текст отзыва и служебной характеристики с помощью нашего сервиса.
  3. Далее, недопустимым является проведение аттестации формальным образом. Нельзя проводить заседание аттестационной комиссии в отсутствии самого аттестуемого, либо любого из членов этой комиссии.
Все должны быть в сборе. И никакие исключения здесь не допускаются.

Все эти факторы очень важны. Иногда результаты проверки сводятся к необходимости увольнения военного. Потом обнаруживается, что при проведении аттестации были допущены ошибки. Тогда решение аннулируется. А человека возвращают к службе.

Лист аттестации и его особенности

При проведении аттестации формируется аттестационный лист. В документ заносят сведения, полученные в результате проведения проверки. Формирование данной бумаги является сферой ответственности непосредственного командира, в подчинении которого находится аттестуемый. То есть, создавать аттестационный лист и заполнять его должен тот офицер, который может наилучшим образом оценить уровень знаний и навыков военнослужащего.

Образец аттестационного листа на военнослужащего

Аттестационный лист заполняют в два подхода. На первом этапе его оформляют ещё до проверки. Делают отметки, размещают текущие результаты. Во втором этапе заносятся окончательные сведения.

Важно иметь в виду, что лист аттестации — это бумага строгой отчётности, которая всегда пишется не в единственном экземпляре. Один лист предоставляется самому военному, который проходил аттестацию. Причём отдают бланк под подпись, которая тоже должна быть в обязательном порядке. Она свидетельствует об ознакомлении военного с результатами.

Если военнослужащий окажется несогласным с выводами, которые были сделаны на его счёт, он вполне может выразить свой протест через суд. Либо через вышестоящее командование.

Зачем требуется аттестация военнослужащих при увольнении?

Также стоит иметь в виду, что аттестация может потребоваться и при увольнении военного. Однако эта необходимость актуальна не всегда. Ведь существует немало причин для расторжения контракта.

Так, если он расторгается по желанию самого военнослужащего, аттестация не требуется. Однако если службу необходимо прекратить из-за нарушений, несоответствия должности или по другим причинам, то здесь аттестация будет нужна. Её осуществят в обязательном порядке.

Необходимы доказательства некомпетентности человека, его профнепригодности.

Из воинской части должно поступить обращение о необходимости увольнения служащего. Оно направляется в вышестоящие инстанции. Необходимо составить и отправить отзыв с характеристикой человека. Отзыв отражает его профессиональные и личностные качества.

После рассмотрения формируется аттестационная комиссия. Она же и создаст аттестационный лист.

Важно, чтобы лист попал в воинскую часть хотя бы за 14 дней до того, как будут начаты проверки.

Это важно, поскольку у военного, к которому есть претензии по службе, имеется также право ознакомления с этими претензиями. Он может внести в лист определённые правки.

В ситуации с увольнением аттестация обеспечивает проверку целесообразности действия. Если обнаружится, что человек не профпригоден, подготовят приказ об его увольнении. Для увольнения кандидат должен не удовлетворять важным требованиям. Однако если окажется, что это не так, оснований для его увольнения может и не остаться.

Таким образом, аттестация может защищать права военных, а также стимулировать работу людей, служить инструментом контроля их развития. Все эти её функции исключительно важны.

Аттестация военнослужащих важна не только для военных. В этом плане мероприятия для военнослужащих ничем не отличаются от учителей или врачей, к примеру. Занимая ответственную должность, человек должен проходить проверки, чтобы можно было судить об его соответствии занимаемому месту. Это вполне закономерно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *