Можно ли устроиться на работу без военного билета?

военный билет при приёме на работу

Военный билет при приёме на работу является одним из обязательных документов, предъявляемых в отделе кадров организации во время процедуры трудоустройства. Статья 65 Трудового кодекса регламентирует такие требования. Без военного билета наниматель имеет полное право отказать работнику в занятости.

Зачем при трудоустройстве нужен военный билет

При трудоустройстве мужчина в возрасте 18–27 лет, в числе требуемых документов, должен предъявить военный билет (копии важных страниц) или приписное свидетельство. Военнообязанный, уволенный в запас, может предъявить временное удостоверение, если по какой-то причине в этот момент не имеет на руках билета.

Работодатель, при приёме человека на работу, должен сообщить об этом в военкомат. Если у соискателя призывного возраста военного билета нет, заключать с ним трудовое соглашение рискованно. Поэтому многие компании неохотно идут на такой шаг, зная о возможных последствиях.

Нанимателю должно быть хорошо известно, что отсутствие у работника военного билета или заменяющего его удостоверения, является нарушением административного кодекса и влечет денежное взыскание. Кроме того, обучать этого работника невыгодно, потому что его в любой момент могут призвать в армию.

Для руководителя риски присутствует в любой ситуации – когда он согласится принять работника без военного билета или если откажет в приёме, официально назвав причину. Один из вариантов решения ситуации – принять человека на работу и направить соответствующее уведомление в военкомат. Тем самым организация снимает с себя ответственность.

Чаще всего при отказе в приёме на работу работодатель не озвучивает истинную причину такого решения. И объясняет свой отказ отсутствием профессиональных навыков кандидата. А отказать призывнику в трудоустройстве вообще считается серьезным правонарушением. Оно может повлечь подачу жалобы гражданином в трудовую инспекцию.

Когда военный билет при приёме на работу не требуется

Естественно, требовать без исключения от всех поступающих на работу одинаковый набор документов не нужно. Также законодательством определена группа людей, которым при устройстве на работу предъявлять военник не требуется. К таким относятся:

  • Несовершеннолетние лица;
  • Женщины;
  • Мужчины, которым исполнилось 60 и более лет;
  • Жители иностранных государств.

Мужчин указанного возраста принимать на работу без военного билета можно при условии, что поступающий в организацию человек не имеет обязательств, предполагающих возможное исполнение военных обязанностей.

Наказания за приём без билета

Если в течение двух недель руководитель не сообщит в военкомат о приёме на работу гражданина без билета, он совершит правонарушение. Наказанием за совершенное бездействие станет денежный штраф.

Непосредственно сам глава организации будет оштрафован. Размер штрафа составит до 10 МРОТ. А юридическое лицо иногда «раскошеливается» до 100 тысяч рублей. Размер взыскания определяется с учетом числа выявленных сотрудников, не имеющих билета. А также является ли нарушение первым или повторным.

Куда можно устроиться без военного билета?

Случаи, когда военник при приёме на работу не спросят, имеются. Однако, на хорошую и комфортную работу рассчитывать уже не придётся. Скорее всего трудоустройство будет без трудовой книжки и договора. А работнику предложат низкооплачиваемую должность. Перспектива карьерного роста исключается.

Очевидно, что без военного билета найти достойную официальную работу просто невозможно. Поэтому каждый человек, который может, но не хочет иметь этот документ, должен сделать правильные выводы о возможных последствиях своего поступка. Получение военного билета после 27 лет иногда является главной задачей для молодого человека на ближайшее будущее. Особенно, если он не служил.