Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию нередко вызывает вопросы как у самих призывников, так и у их работодателей. Как и когда необходимо обращаться к работодателю, указывая на необходимость отдать долг Родине? Есть ли какое-то выходное пособие? И существуют ли гарантии того, что после службы можно будет вернуться на своё место и продолжить работу? Эти и другие вопросы требуют закономерных ответов.

Итак, увольнение в связи с призывом в армию актуально для молодых людей в возрасте 18-27 лет, то есть, в призывном возрасте. Узнать о том, будет ли молодой человек призван, работодатель может без проблем. Ведь в военном билете указывается категория годности, прочие сведения. При трудоустройстве в любом случае необходимо изучить военник, ведь этого требует закон. Если молодой человек не состоит на воинском учёте, можно предположить, что он является уклонистом, на которого необходимо заявить в комиссариат.

Призыв бывает осенним и весенним. В эти периоды работникам отдела кадров нужно быть наготове, поскольку кто-то из молодых работников в призывном возрасте вполне может столкнуться с необходимостью идти в армию.

Увольнение в связи с призывом в армию в общем порядке

Приказ по увольнению сотрудника, который отправляется служить, должен содержать указание на такой нормативный документ, как статья ТК РФ № 83. А в качестве основания для увольнения следует указать повестку из военкомата, которая требует явиться на сборы в определенный день. При этом стоит иметь в виду, что повестки могут принадлежать к нескольким типам. К примеру, их рассылают для того, чтобы призывники посетили медкомиссию.

Простые повестки не требуют увольнения. Они актуальны только для самого призывника.

Повестка в любом случае должна быть изучена, чтобы убедиться в необходимости увольнения молодого человека. При этом писать заявление на увольнение в связи с призывом в армию самому призывнику не требуется, ведь одной повестки достаточно. И работодатель просто не обладает правом отказать в увольнении. Однако всё же в некоторых компаниях просят писать заявление. И если работодатель настаивает, это можно сделать.

Следует знать и ещё некоторые вещи, которые актуальны в случае, когда происходит увольнение. Так:

  • Работодатель не может требовать отработки – ни 2 недели, ни другой срок;
  • Работодатель должен обеспечить человеку возможность вовремя приехать на пункт сбора, отпустив хотя бы за день;
  • Увольнять в день предъявления повестки работодатель не должен, если только сам человек на этом не настаивает.
Стоит знать, что сроки увольнения из-за армии нигде в законах строго не указываются.

Как правило, всё происходит при взаимном согласовании с работодателем. Также компании могут формировать собственные нормативные акты на случаи увольнения работников по данной причине, чтобы упростить этот процесс и сделать его максимально предсказуемым.

Алгоритм действий

После того, как работник предоставит повестку, работодатель должен сформировать приказ об увольнении. Далее сотрудника вызывают для ознакомления с приказом, под которым он должен расписаться. После получения подписи процедура увольнения завершается. Вносится соответствующая запись в трудовой, с человеком рассчитываются. Делается всё это без задержек, последним днём, который данный человек будет работать.

Однако всё это актуально только для срочной службы. Если человек увольняется для того, чтобы служить по контракту, процедура проходит обычным порядком. Ведь устройство в армию по контракту приравнивают к переходу на новое место работы, к новому работодателю. Потому упрощать и ускорять процедуру здесь смысла нет.

Призывник не выходит на работу

Ситуации бывают разные. И иногда молодой человек просто исчезает, не оповестив работодателя. А потом оказывается, что он отбыл на службу. Такое бывает, если юноша просто не успел сообщить о повестке. Или возникли другие причины.

В этой ситуации, если на работе предполагают, что юноша мог отбыть в армию, необходимо отправить запрос в военкомат по месту жительства работника. И если придёт подтверждение – его увольняют в дату получения ответа. На приказе ставится именно эта дата. А датой увольнения по факту указывается последний день, который юноша работал.

В случае, когда военкомат не даёт подтверждений, юношу можно уволить на основании прогулов.

Если молодой человек просто исчезает и уходит в армию, возникают проблемы с передачей ему трудовой книжки, расчёта. Также он не может подписать приказ об увольнении. В этом случае на приказе ставится пометка о невозможности получить подпись. А трудовая может храниться в компании до того момента, пока молодой человек сам её не потребует. Также можно направить бумаги по месту жительства, месту службы. Либо передать родственникам, если у них имеется доверенность.

Каким образом рассчитывают уходящих в армию?

Расчёт и предоставление средств необходимо обеспечить в последний рабочий день призывника. Помимо полагающейся ему суммы в виде той зарплаты, которую он смог заработать за текущий период, молодому человеку полагаются средства в компенсацию ежегодного отпуска, при условии, что он не был использован. Также полагается предоставить пособие, размер которого составит 2-недельный заработок, высчитанный как среднее из зарплат человека за год.

В ситуации, когда передать деньги человеку лично или перевести на карту невозможно, нужно положить средства на депонент, чтобы передать работнику лично. Или предоставить деньги лицу, у которого имеется доверенность. Существует также вариант предоставления денег при получении компанией уведомления из воинской части, в котором будет указан порядок осуществления расчётной процедуры.

К счастью, сегодня большинство компаний начисляет зарплаты на карточки. Так что больших проблем с предоставлением зарплат не возникает. Однако стоит знать ещё один момент: если призывник брал отпуск авансом, требовать от него возврат будет незаконно.

Военкомат и документы

Работодатель имеет обязанность уведомить военкомат о том, что сотрудник был уволен. На это предоставляется срок в 2 недели. Также с работы должен поступить запрос в военкомат в подтверждение того, что сотрудник действительно ушёл служить. Комиссариат обязан отвечать на подобные запросы.

Иногда возникают ситуации, когда повестка приходит на работу призывника. В последнее время подобные ситуации учащаются. При получении повестки кадровый работник должен проверить её. И если она соответствует по форме и содержанию, вручить призывнику под роспись. Если повестка требует явиться на сборы менее чем в трёхдневный срок, её можно считать незаконной, как и при неправильном оформлении.

Если организация не вручила повестку призывнику без уважительных причин, кадровому специалисту придётся выплачивать штраф в размере 500-1000 рублей.

Сохраняют ли за призывниками рабочие места после увольнения?

Юридическое лицо не имеет обязательства сохранять за солдатом его прежнее рабочее место. Сохранение обеспечивается только государственными организациями, которые гарантируют трёхмесячный срок после окончания службы.

В течение этого времени можно вернуться назад и продолжать работать.

Но обязывать человека вернуться тоже нельзя. Это будет его личным выбором.

Многие компании решают данный вопрос заранее, разговаривая с призывником и учитывая его намерения. Специалиста с хорошей репутацией могут пригласить после службы, гарантируя сохранение места. Но стоит понимать, что по закону юридическое лицо делать это не обязано.

Таким образом, увольнение при поступлении на военную службу срочного порядка осуществляется согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ. Данное действие осуществимо только на основании повестки, которая может быть предоставлена как самим призывником, так и военкоматом. Военные комиссариаты иногда рассылают повестки именно на рабочие места.

Призывника нельзя принудить отрабатывать 2 недели после увольнения. И хотя чётких сроков, в которые должно быть осуществлено увольнение, сегодня нет, человек должен быть свободен хотя бы за день до отправки на место службы.

В его последний рабочий день производится расчёт и сама процедура увольнения. Работодатель должен предоставить ему причитающиеся денежные средства, выдать трудовую. Если человека забрали в армию внезапно, документы и деньги могут храниться в организации. И также их можно передать по доверенности или выслать по месту службы.