Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим

Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим

Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим, актуальны для ситуаций, связанных с дисциплинарными проступками. Если речь идёт о ситуации, которая не предполагает административную или уголовную ответственность, однако связана с нарушением, которое допустил служащий по контракту или призыву, командование может судить о целесообразности дисциплинарного взыскания.

Под данную категорию могут попадать только те деяния, которые были осуществлены в служебное время.

Если проступок произошёл в неслужебное время, что особенно актуально для контрактников, он может рассматриваться только как административно или уголовно наказуемое деяние. Либо не квалифицируется никак.

Дисциплинарное взыскание может быть актуальным для:

  • Военнослужащих по контракту;
  • По призыву;
  • Тех, кто был призван на сборы.

Все серьёзные проступки, которые могут совершаться военным, указываются в статьях закона. И основными из них являются нарушение приказов вышестоящего командования, а также в процессе дежурства, при нахождении в карауле.

Начальство или командование обладает полным правом на проведение разбирательства по факту произошедшего нарушения. А также имеет полномочия найти виновных и использовать дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим.

Как выражается дисциплинарное взыскание?

Сразу стоит отметить, что устный выговор, даже в строгой форме, который был вынесен в связи с неподчинением человека, нарушением им Устава или по причине других нарушений, взысканием не является. Устные замечания не должны вноситься в личные дела военнослужащих, не могут становиться причиной материальных или иных взысканий. Как правило, устное замечание выносится при первом нарушении. И если в дальнейшем оно не устраняется или же повторяется, используют уже дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим.

Дисциплинарное взыскание должно оформляться в письменном виде, после всех проверок, которые должны осуществляться непосредственным руководством. В письменном виде должны излагаться обстоятельства нарушения и его суть, а также указываться виновные. Прописываются и уставные законы, которые и были нарушены. На основании оформленного подобным образом протокола, осуществляется само взыскание, моральное или материальное наказание провинившегося.

Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим — какими они могут быть?

В зависимости от проступка, ранга военнослужащего и ряда других факторов на него могут накладываться различные меры дисциплинарного взыскания. Так, речь может идти о:

  • Строгом или простом выговоре, который будет заноситься в личное дело;
  • Для срочников может быть актуален запрет на увольнения;
  • Также срочники получают до 5 внеочередных нарядов;
  • Запрет на ношение значков отличника по службе;
  • Понижении в звании или должности (звание понижается на 1 ступень), либо обе меры одновременно;
  • Досрочное увольнение.

Также в ряде случаев применимы и материальные взыскания. Провинившегося могут лишить до 24% ежемесячной премии, а также вознаграждения за выполнение служебных поручений или обязанностей.

Последствия взысканий

Помимо материального и морального ущерба стоит помнить и о прочих последствиях, которые могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания. Так, сведения о наличии таких взысканий фиксируются в карточке. И если военный совершил за месяц более одного проступка, повлекшего за собой взыскания, то речь может пойти о понижении в звании на 1 ступень. Кроме того, в ряде случаев людей досрочно увольняют, приобщая соответствующую формулировку, что также обеспечивает серьёзные последствия.

Однако за один проступок может применяться только одно наказание, не более.

Если при рассмотрении проступка прослеживается необходимость нести административную, либо уголовную ответственность за содеянное, командир обязан обратиться в военную прокуратуру и сообщить о произошедшем.

Несмотря на наложенное взыскание, человек всё равно обязан нести возложенную на него ответственность и выполнять свой долг. Даже если взыскание было получено в процессе выполнения данной задачи. В ситуации, когда проступок повлёк за собой любой материальный ущерб для подразделения, этот ущерб должен возмещаться виновным в полном объёме. Вне зависимости от того, к какому именно выводу пришло командование при рассмотрении ситуации и наложении дисциплинарного взыскания. Этот аспект стоит иметь в виду в первую очередь.

Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения

Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащимДУ ВС регламентирует все аспекты наложения дисциплинарной ответственности. Решение о проведении расследования, касаемо произошедшего, должно приниматься командиром. И в ситуации, когда невозможно доказать виновность и причастность человека, либо когда речь заходит о непреодолимых обстоятельствах, которые привели к нарушению и текущему положению дел, необходимо выставить в протоколе соответствующие пояснения, после чего дело закрывается.

Также важным условием является соответствие наказания с тяжестью проступка. Если этого соответствия не прослеживается, вынесенное решение может быть оспорено.

Если речь идёт о незначительных нарушениях, командир может принять решение вынести порицание устно. И отметка об этом также выставляется в деле, после чего оно закрывается. Оформление протокола должно осуществляться в срок до 10 дней.

Категорически запрещено распределять вину на всё подразделение. Или иную группу людей в случае, когда виновником оказывается только один человек. Ответственность за проступки должны нести только и именно виновные военнослужащие. Командир, имеющий старшинство по званию, обладает правом пересмотра ситуаций и наказаний. Он может ужесточить или смягчить наказание в зависимости от ситуации. Указать, в чём именно неправ младший по званию командир, который рассматривал данное дело до него.

Исполнение наказания может осуществляться сразу после подписания соответствующей бумаги. Либо в течение месяца после этого, но не позднее.

Если речь идёт о невозможности осуществления данного взыскания, что может произойти при болезни военнослужащего или по причине его нахождения в отпуске, вынесенное решение должно быть перенесено в его личную карту. Приказ должен зачитываться при построении.

Если говорить о такой ситуации, когда выносится вердикт о служебном несоответствии, стоит отметить, что чаще раза в год подобные взыскания не допускаются. Если это происходит повторно за год, человека понижают в должности или звании. Также в ряде случаев откладывается вопрос о повышении. Откладывают его на срок в 2 года.

Если военнослужащий контрактник допускает грубое нарушение, речь может зайти о его досрочном увольнении. То же самое возможно при серьёзном нарушении условий контракта.

Возможно ли обжалование взысканий?

На практике дисциплинарные взыскания вполне реально и обжаловать. На это предоставляется 10-дневный срок. Для обжалования пишут специальное заявление, которое направляется вышестоящему руководству, которое должно рассматривать данный вопрос. Составитель протокола должен находиться в непосредственном подчинении у данного лица. Жалоба может быть написана в том случае, если ситуации, с которой связано взыскание, не было как таковой. Или если наказанный военнослужащий непричастен к произошедшему.

Однако даже написанная жалоба не освобождает от выполнения уже наложенного взыскания.

Кроме того, возможности для обжалования предоставляет также и военный суд, куда пишут обращения в особо вопиющих случаях.

Таким образом, дисциплинарное взыскание актуально при нарушениях, когда таковые присутствуют. Однако речи об уголовной или административной ответственности быть не может. При этом нарушение должно быть совершено именно в служебное время. Накладывает это взыскание командир. И оно может быть оспорено как вышестоящим руководством, так и через суд.

Подобные вещи наносят серьёзный урон репутации военнослужащего. И потому их стоит избегать, чтобы не попадать в подобные неприятные ситуации. Однако хорошее знание Устава, понимание тех обязанностей, которые накладывает на человека служба во всех её аспектах, и внимательное отношение к собственным обязанностям способны избавить от таких проблем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *