Оплата выходного дня на больничном по ТК РФ

Оплата больничного листа в выходные дни производится на основании трудового законодательства. Денежные средства перечисляют работнику в обычном режиме. Исключения имеются, но они не связаны напрямую именно с фактом нахождения на больничном в выходные дни. Все возможные варианты отражены в российском законодательстве.

Входят ли выходные дни в больничный

Работа по трудовому договору дает право на получение пособия в период временной в соответствии со ст. 183 ТК РФ. Денежные средства перечисляет гражданам ФСС и работодатели на основании больничных, оформляемых в медицинских учреждениях.

Временно нетрудоспособным гражданина признают в следующих ситуациях:

• При болезни (травме) лица, оформляющего больничный лист.
• В случае болезни недееспособного члена семьи, за которым гражданин осуществляет уход.
• Нахождение на карантине лица, признанного нетрудоспособным или недееспособного члена его семьи.
• Реабилитация после болезни (операции) в условиях курорта или санатория.
• Проведение операции по протезированию в стационаре (включая зубопротезирование).

Весь период времени, на который оформлен больничный лист, оплачивается. Если он совпал  с праздничными и выходными днями, исключения не предусматриваются. Однако имеются ограничения по возможным срокам больничных:

• Максимум 24 календарных дня для лиц, которые долечиваются на курортах (в санаториях).
• 75 дней по болезни (травме) для граждан, работающих по срочным трудовым договорам.
• 4 месяца подряд либо 5 месяцев в течение одного календарного года для работников, ставших инвалидами вследствие полученного заболевания (травмы).
• Весь период прохождения лечения и реабилитации для лиц больных туберкулезом.

Предусмотрены ограничения по срокам для лиц, оформляющих больничные листы по уходу за недееспособными членами семьи:

• 60 дней (при отдельных заболеваниях 90) в течение календарного года по уходу за детьми до 7 лет.
• 15 дней подряд и 45 дней в течение года по уходу за детьми от 7 до 14 лет.
• 7 дней подряд и 30 дней в течение года по уходу за любым членом семьи, который не является несовершеннолетним ребенком.
• 120 дней по уходу за ребенком-инвалидом.
• Весь срок ухода за ребенком, у которого диагностирован ВИЧ, злокачественная опухоль, поствакцинальное осложнение.

Если больничный не просто совпал с праздничными, выходными днями, но и пришелся на очередной оплачиваемый отпуск, работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Плюс срок окончания отпуска перенесут. Или предоставят возможность неиспользованные дни отгулять позже.

Когда выплат не будет

Всегда ли выходные дни входят в оплату больничного листа. Закон предусматривает ситуации, при которых нахождение на больничном в праздники и выходные дни, не оплачивается (ст. 9 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006). Пособия по временной нетрудоспособности не перечислят, когда больничный совпадает с периодами, которые не подлежат оплате работодателем в принципе:

• Во время заключения под стражу (нахождения под арестом).
• При отстранении от работы без сохранения заработка.
• В случае простоя (исключение – открытие больничного листа до начала простоя).
• В период освобождения от работы без сохранения заработка (или с частичным сохранением).

Особенности расчета больничного за выходные и праздничные дни

При наступлении временной нетрудоспособности работнику полагается выплата социального пособия, начиная со дня открытия больничного листа и до даты восстановления трудоспособности. А если гражданину устанавливают инвалидность, то – до даты принятия соответствующего решения МСЭ.

Оплачиваются все дни нетрудоспособности, включая выходные и праздничные. Размер пособия за эти периоды не меняется. Первые 3 дня начислениесредств производится за счет работодателя, а все последующие дни денежные поступления обеспечивает ФСС.

Размер пособия зависит от ряда факторов:

• Величина заработка.
• Регион проживания.
• Продолжительность болезни.
• Наличие трудового стажа.

В 2022 году действуют измененные правила оплаты больничных по уходу за детьми до 8 лет. Размер пособия родителей больше не зависит от продолжительности трудового стажа. И всегда составляет 100 % от заработка, если отпуск по уходу не превысил 10 дней.

В остальных случаях величина пособия считается с учетом продолжительности трудового стажа получателя:

• 100 % от среднего заработка за два предшествующих года, если получатель официально трудился не менее 8 лет. Исключение – лица, оформившие больничный по причине производственного несчастного случая. А также женщины, получающие пособие по беременности и родам. Для них размер всегда 100 % вне зависимости от продолжительности работы.
• 80 % , если продолжительность стажа от 5 до 8 лет.
• 60 %, когда получатель трудился менее 5 лет.

Если листок нетрудоспособности открыт на период, не превышающий 10 дней, пособие начисляют с учетом имеющегося стажа. Начиная с 11го дня его размер равен 50 % от среднего заработка.

Размер выплат может быть снижен по вине работника (ст. 8 ФЗ РФ № 255). Причиной уменьшения суммы является алкогольное опьянение, приведшее к нетрудоспособности. А также невыполнение медицинских предписаний и рекомендаций, что затрудняет процесс выздоровления.

Если работник уволился и в последующие 30 дней оформил больничный лист, период нетрудоспособности ему оплатят, включая выходные и праздничные дни. Но размер пособия составит 60 % от того, что полагался бы до прекращения трудового договора.

Как открыть больничный в выходной день

Учитывая, что оплата больничного в выходные дни предусмотрена, терять деньги, если заболел в субботу или воскресенье, большинство не согласны. Проблема в том, что в муниципальных (городских) поликлиниках врачи трудятся только в рабочие дни. Но выход имеется.

Если начало болезни пришлось на выходной (праздничный) день, открыть больничный лист с нужного числа тоже можно. Во многих муниципальных больницах работает дежурный врач по субботам, воскресеньям. Специалист ведет прием обратившихся граждан в порядке очереди. Дежурный врач имеет право открыть больничный, можно в выходные обратиться к нему.

Если специалиста в местной больнице нет или его рабочий день закончился, остается еще несколько вариантов. Во-первых, вызов скорой помощи. Но только при наличии достаточных причин (очень высокая температура, существенные боли и пр.). Сотрудник бригады скорой помощи выдаст сигнальный лист с датой вызова. Документ при ближайшем визите нужно передать участковому терапевту. На его основании откроют больничный с даты приезда скорой.

Если существенных причин для вызова скорой нет, можно обратиться в частную клинику. Только нужно заранее узнать, имеют ли право работающие в ней в врачи, открывать больничные листы.