Содержание статьи
Сменная работа (то есть по сменам) вводится в особых случаях. Во-первых, когда производственный процесс больше, чем нормальная продолжительность рабочего дня, и требует непрерывности. Во-вторых, чтобы повысить эффективность используемого оборудования, увеличить объемы выпуска (услуг). Об этом свидетельствует ст. 103 ТК РФ. Количество смен бывает разным: две, три, четыре. Далее разберем, как производится оплата праздничных дней при сменном графике и иные сопутствующие вопросы.
Что такое сменный режим
Работа по сменам – это особый («скользкий») график, который применяется на непрерывном производстве, для полной загрузки оборудования. Работников делят на группы, распределяя по сменам. Их последовательная посменная работа (когда одни работники, отработав, уходят и их сменяют другие) обеспечивает непрерывность производственного процесса.
Сменный режим обусловлен особенностями технологических процессов. Наглядным примером этого может быть работа круглосуточного магазина, дежурной аптеки, а также скорой, пожарной, полицейской, иной службы экстренной помощи, работающей круглые сутки. Или же непрерывная работа домны, которая поддерживается на протяжении 1,5 – 2 лет, поскольку ее внезапная, не планируемая остановка равносильна аварии.
При производственной необходимости наниматель может организовать посменную работу, учитывая установки ТК РФ:
- Посменный график разрабатывают, утверждают, затем – сообщают о нем работникам (сменщикам) за месяц до введения сменного режима.
- Превышать общеустановленную норму рабочего времени – 40 час. за неделю – нельзя (ст. 91 ТК).
- Важно соблюдать максимальную длительность перерывов, не входящих в рабочее время, – до 2 час., но не меньше 30 мин. (ст. 108 ТК). Норма не применяется, если работнику установлена каждодневная 4-часовая смена.
- Длительность беспрерывного каждодневного отдыха должна составлять минимум 42 ч. (ст. 110 ТК).
- Работа на протяжении двух смен подряд не допускается (ст. 103 ТК).
Одна смена не может длиться сутки (24 ч.). Сменный режим – это минимум 2 смены за сутки, когда одна группа работников сменяет другую. Посменный график составляют в зависимости от специфики работы, с разной продолжительностью, и с учетом мнения профсоюза (при его наличии). График сменности должен включать:
- число смен за конкретный период;
- продолжительность, время начала и окончания каждой из них;
- перерывы, предоставляемые работникам для отдыха, питания;
- периоды каждодневного, еженедельного отдыха;
- расписание работы каждой посменной группы работников (как они чередуются).
Выходные для сменщиков могут «скользить», и быть рабочими днями, а рабочие будни – выходными. Например, работа может выполняться в две смены, по 12 ч. каждая: дневная (с 6 утра до 6 вечера) и ночная (с 6 вечера до 6 утра).
Особенности расчета заработка при графике сменности
Количество часов, проработанных сменщиком по графику, может отходить от нормы и быть разным. То есть, быть больше нормы (работа сверх общеустановленной длительности рабочего времени) либо наоборот, создавать недоработку. Если наниматель применяет суммированный учет рабочего времени, отработанные за год сменщиком сверхурочные часы в совокупности не должны превышать положенные 120 ч.
Сменная работа по субботам, воскресеньям, если она не выпадает на праздники, оплачивается в одинарном размере. Увеличение оплаты касается только работы по ночам (период с 22.00 до 6 утра). За каждый проработанный ночью час добавляется минимум 20% ставки (оклада). Эта надбавка учитывается и при расчете оплаты ночной смены в праздничный день.
С учетом этих особенностей заработную плату сменщику рассчитывают, предварительно сверив отработанные им по факту часы с установленным количеством часов (т. е. с нормой). Если окажется, что отработанных по факту часов за учетный период больше, значит, имеется переработка. Ее нужно рассчитать и оплатить. Переработка (работа сверхурочно) оплачивается первые 2 часа как минимум в 1,5 размере, а последующее время – вдвойне (ст. 152 ТК).
Порядок оплаты праздничных дней при выпавшей смене
Когда рабочая смена приходится на праздники, оплачивают ее общеустановленным порядком по ст. 153 ТК. Следовательно, оплата праздничных дней при сменном графике работы начисляется в двойном размере, то есть каждый отработанный в праздник час оплачивается вдвойне. Список нерабочих праздников представлен ст. 112 ТК. К ним относится: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Калькуляция двойной оплаты производится по правилам:
- Если смена началась с 8 утра в праздничный день и продлилась 11 рабочих часов, все часы, отработанные сменщиком по факту, будут оплачиваться вдвойне.
- Если речь идет о ночной смене, которая началась с 20.00 вечера в праздничный день и продлилась до утра следующего дня. Вдвойне оплачивается лишь то время, которое сменщик отработал до 24.00 праздничного дня. Итого в двойном размере ему оплатят только четыре часа, отработанных в праздник (т. е. интервал времени с 20.00 до 24.00).
Наниматель вправе установить иной размер доплат за работу по праздничным дням. Максимальный размер для подобных случаев не установлен. Главное, чтобы наниматель учел минимум, который установлен Трудовым кодексом, и не занижал его. Порядок оплаты труда по праздникам, размеры, особенности расчетов, прочие нюансы наниматель должен закрепить в локальном акте, коллективном соглашении, иной документации.
Работник, который проработал весь праздник, может попросить у нанимателя один дополнительный выходной день. Если он это сделает, работу в праздник ему оплатят в одинарном размере. Эта действующая норма ТК распространяется на весь персонал. Но по отношению к сменщикам она применяется при наличии переработки. Если норма рабочего времени не превышена, то дополнительный выходной сменщику не предоставят.
Случается, что по сменному графику выходной выпадает на праздник, но сменщику приходится работать, например, чтобы заменить другого работника. Этот день оплачивается вдвойне, как за рабочий день в праздник.
Пример: как оплачиваются праздники при посменном графике сутки через трое
Одна из смен (по посменному графику «сутки через трое») выпала на праздник 8 марта. Начало – с 18.00 (8 марта), окончание – 7 утра (9 марта). Перерыв – с 23.00 (8 марта) до 00.00 (9 марта). Сменщику установлена почасовая ставка 260 руб.
8 марта сменщик проработал 5 часов (временной интервал с 18.00 до перерыва 23.00). За это время ему начислят двойной заработок. Оставшиеся 7 часов, отработанные им в непраздничный рабочий день (9 марта), будут оплачивать в одинарном размере. Расчет оплаты за рабочее время, выпавшее на праздник:
- Двойной заработок за 8 марта: 5 х 260 х 2 = 2 600 руб.
- Одинарная оплата за 9 марта: 260 х 7 = 1 820 руб.
Итого за отработанную смену ему выплатят 4 420 руб. (2 600 + 1 820).
Пример: как оплачиваются праздники при посменном графике два через два
Диспетчер работает 2/2: двое суток по 12 часов и два дня после этого отдыхает. За месяц он отработал 160 час. (что есть норма). Почасовая тарифная ставка для него установлена в размере 250 руб. Зарплату сменщику за отработанные часы рассчитывают так: 40 000 руб. (160 х 250).
Предположим, диспетчер переработал в этом же месяце 6 часов. Переработку ему оплатят в полуторном размере. Сумма доплаты за 6 переработанных часов равняется 2 250 руб. (6 х 250 р. х 1,5). Итого за месяц выплата сменщику составит: 2 250 р. + 40 000 р. = 42 250 р.
