Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим

Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим, актуальны для ситуаций, связанных с дисциплинарными проступками. Если речь идёт о ситуации, которая не предполагает административную или уголовную ответственность, однако связана с нарушением, которое допустил служащий по контракту или призыву, командование может судить о целесообразности дисциплинарного взыскания.

Если проступок произошёл в неслужебное время, что особенно актуально для контрактников, он может рассматриваться только как административно или уголовно наказуемое деяние. Либо не квалифицируется никак.

Дисциплинарное взыскание может быть актуальным для:

• Военнослужащих по контракту;
• По призыву;
• Тех, кто был призван на сборы.

Все серьёзные проступки, которые могут совершаться военным, указываются в статьях закона. И основными из них являются нарушение приказов вышестоящего командования, а также в процессе дежурства, при нахождении в карауле.

Начальство или командование обладает полным правом на проведение разбирательства по факту произошедшего нарушения. А также имеет полномочия найти виновных и использовать дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим.

Как выражается дисциплинарное взыскание?

Сразу стоит отметить, что устный выговор, даже в строгой форме, который был вынесен в связи с неподчинением человека, нарушением им Устава или по причине других нарушений, взысканием не является. Устные замечания не должны вноситься в личные дела военнослужащих, не могут становиться причиной материальных или иных взысканий. Как правило, устное замечание выносится при первом нарушении. И если в дальнейшем оно не устраняется или же повторяется, используют уже дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим.

Дисциплинарное взыскание должно оформляться в письменном виде, после всех проверок, которые должны осуществляться непосредственным руководством. В письменном виде должны излагаться обстоятельства нарушения и его суть, а также указываться виновные. Прописываются и уставные законы, которые и были нарушены. На основании оформленного подобным образом протокола, осуществляется само взыскание, моральное или материальное наказание провинившегося.

Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим — какими они могут быть?

В зависимости от проступка, ранга военнослужащего и ряда других факторов на него могут накладываться различные меры дисциплинарного взыскания. Так, речь может идти о:

• Строгом или простом выговоре, который будет заноситься в личное дело;
• Для срочников может быть актуален запрет на увольнения;
• Также срочники получают до 5 внеочередных нарядов;
• Запрет на ношение значков отличника по службе;
• Понижении в звании или должности (звание понижается на 1 ступень), либо обе меры одновременно;
• Досрочное увольнение.

Также в ряде случаев применимы и материальные взыскания. Провинившегося могут лишить до 24% ежемесячной премии, а также вознаграждения за выполнение служебных поручений или обязанностей.

Последствия взысканий

Помимо материального и морального ущерба стоит помнить и о прочих последствиях, которые могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания. Так, сведения о наличии таких взысканий фиксируются в карточке. И если военный совершил за месяц более одного проступка, повлекшего за собой взыскания, то речь может пойти о понижении в звании на 1 ступень. Кроме того, в ряде случаев людей досрочно увольняют, приобщая соответствующую формулировку, что также обеспечивает серьёзные последствия.

Если при рассмотрении проступка прослеживается необходимость нести административную, либо уголовную ответственность за содеянное, командир обязан обратиться в военную прокуратуру и сообщить о произошедшем.

Несмотря на наложенное взыскание, человек всё равно обязан нести возложенную на него ответственность и выполнять свой долг. Даже если взыскание было получено в процессе выполнения данной задачи. В ситуации, когда проступок повлёк за собой любой материальный ущерб для подразделения, этот ущерб должен возмещаться виновным в полном объёме. Вне зависимости от того, к какому именно выводу пришло командование при рассмотрении ситуации и наложении дисциплинарного взыскания. Этот аспект стоит иметь в виду в первую очередь.

Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения

ДУ ВС регламентирует все аспекты наложения дисциплинарной ответственности. Решение о проведении расследования, касаемо произошедшего, должно приниматься командиром. И в ситуации, когда невозможно доказать виновность и причастность человека, либо когда речь заходит о непреодолимых обстоятельствах, которые привели к нарушению и текущему положению дел, необходимо выставить в протоколе соответствующие пояснения, после чего дело закрывается.

Также важным условием является соответствие наказания с тяжестью проступка. Если этого соответствия не прослеживается, вынесенное решение может быть оспорено.

Если речь идёт о незначительных нарушениях, командир может принять решение вынести порицание устно. И отметка об этом также выставляется в деле, после чего оно закрывается. Оформление протокола должно осуществляться в срок до 10 дней.

Категорически запрещено распределять вину на всё подразделение. Или иную группу людей в случае, когда виновником оказывается только один человек. Ответственность за проступки должны нести только и именно виновные военнослужащие. Командир, имеющий старшинство по званию, обладает правом пересмотра ситуаций и наказаний. Он может ужесточить или смягчить наказание в зависимости от ситуации. Указать, в чём именно неправ младший по званию командир, который рассматривал данное дело до него.

Если речь идёт о невозможности осуществления данного взыскания, что может произойти при болезни военнослужащего или по причине его нахождения в отпуске, вынесенное решение должно быть перенесено в его личную карту. Приказ должен зачитываться при построении.

Если говорить о такой ситуации, когда выносится вердикт о служебном несоответствии, стоит отметить, что чаще раза в год подобные взыскания не допускаются. Если это происходит повторно за год, человека понижают в должности или звании. Также в ряде случаев откладывается вопрос о повышении. Откладывают его на срок в 2 года.

Если военнослужащий контрактник допускает грубое нарушение, речь может зайти о его досрочном увольнении. То же самое возможно при серьёзном нарушении условий контракта.

Возможно ли обжалование взысканий?

На практике дисциплинарные взыскания вполне реально и обжаловать. На это предоставляется 10-дневный срок. Для обжалования пишут специальное заявление, которое направляется вышестоящему руководству, которое должно рассматривать данный вопрос. Составитель протокола должен находиться в непосредственном подчинении у данного лица. Жалоба может быть написана в том случае, если ситуации, с которой связано взыскание, не было как таковой. Или если наказанный военнослужащий непричастен к произошедшему.

Кроме того, возможности для обжалования предоставляет также и военный суд, куда пишут обращения в особо вопиющих случаях.

Таким образом, дисциплинарное взыскание актуально при нарушениях, когда таковые присутствуют. Однако речи об уголовной или административной ответственности быть не может. При этом нарушение должно быть совершено именно в служебное время. Накладывает это взыскание командир. И оно может быть оспорено как вышестоящим руководством, так и через суд.

Подобные вещи наносят серьёзный урон репутации военнослужащего. И потому их стоит избегать, чтобы не попадать в подобные неприятные ситуации. Однако хорошее знание Устава, понимание тех обязанностей, которые накладывает на человека служба во всех её аспектах, и внимательное отношение к собственным обязанностям способны избавить от таких проблем.